在香港,当公务员不浅易(说香港)

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  考核厉格重学习

  不息以来,公务员做事在香港都是市民眼中的“香饽饽”。日前香港发布的一项就业调查效果就表现,香港特区当局在多多投资银走、创科公司、跨国企业中脱颖而出,成为2018年最受弟子迎接的雇主,足可见“金饭碗”的魅力。

  栽栽“繁琐”的规定让香港公务员在做事做事时首终“有规可依”。“当局每一年都会对吾们的做事进走评估,行为升职参考。”廖俊笑说,正因“有规矩、有监督、有考核、无特权”,香港公务员大多将本身视为服务者而非管理者,助力特区当局落实各项措施,让这座国际化都市运转得更流畅。

  高薪养廉、待遇优胜,让香港特区当局成为多多青年的投考首选;挑选厉格、高效运转,厉格的筛选管理让这份做事除了一份荣誉,更增一份义务。正原由完善的选人用人和培训教育机制,让越来越多的高素质人才进入当局,逆过来促进了当局升迁做事效果。这能够就是香港不息多年在《世界竞争力年报》中位居“当局效果”榜首的稀奇之一。

(责编:冯粒、袁勃)

  倚赖着厉格偏袒、能力为先的雇用,香港当局才能“千里挑一”地组建出一流的公务员队伍。

  除了“两文三语”解放切换的说话功底,堪比专科人士的技能程度,香港公务员在做事中更会受到厉格的纪律和规章管理,以及来自市民的时刻监督。点开特区当局公务员事务局的页面,内里清亮地列出了公务员队伍管理的各项条例,从品走与纪律、员工有关到做事外现管理、公务员培训平分歧内容;其中仅“品走”有关的就有10条,涉及公务员真诚管理、申报小我投资、批准益处及迎接多个方面。

  高削减率的用人标准,高专科化的管理请求,让香港公务员队伍中的不少人才,即使进入企业用工市场也是多人争抢的“香饽饽”,也让“当局工只是拿高薪、挨年资”的质疑不攻自破。“香港在中幼学哺育阶段,就会鼓励吾们多关心本地发展、参与社会事务、商议社会议题,于是青年们在报考‘当局工’时,除了被高薪所吸引,也抱着一颗‘服务社会’的初心。”幼马说。

  香港公务员按做事职责分为18个分歧职系,职系有自力的职级和晋升系统,互不隶属。因此每一位“当局工”都对本身的做事发展有着清亮地晓畅,有力促进了分歧人才的专科化发展。“2010年进入当局成为见习工程师,经过4年的历练拿到资格牌照,转成工程师。”廖俊笑以本身的经历为例介绍道,“许多涉及专科知识技能的司局做事人员,例如测量师、律师、修建师、工程师等,都必要按照请求考取有关的资质牌照,才能有资格从见习或助理转为正式在当局任职的专科人士。”

  服务社会促成长

  “矮门槛”指的是经过“综相符雇用考试及基本法测试”。这项考试是答聘香港公务员大无数职位的候选人“必经关卡”,偏重考察候选人的中文、英文行使和能力倾向测试。“原由考试每年按期举走两次,而且及格收获悠久有效,于是只要专一准备,经过考试并不难得。”幼马说。

  “敲门砖”容易拿,随后的考察才是真挑衅。和要地本地同暂时间举走的公务员招考分歧,香港公务员是“答需招人”,当局网站上随时会挂出进走雇用的做事职务、入职资格、学历请求及薪酬待遇等,一切相符资格候选人都能够选择本身心仪的职位投考。进入这一轮的答考者,就要面对“升级打怪”式的多轮面试挑衅。以最受青年迎接的“政务主任”一职为例,面试会同时以中文(粤语)及英文进走,考生在首轮中就要进走3分钟主题演讲,并回答面试官挑出的追问;第二轮面试则是长达3幼时的幼组商议,评核考生对时事的掌握及如何站在领导者的角度思考题目、模拟如何答对尖锐挑问;末了一轮为小我面试,考生要单独批准5位面试官的轮番挑问。

  精挑细选留人才

  “当局做事相对安详,不必面对大周围裁员和公司休业的风险,中矮层职位首薪远超市场价格,而且还有较益的福利,于是进入当局工刁难青年而言极具吸引力。”就读社会做事学系的幼马今年进入了大四,找做事的压力随之而来。“吾身边的同学过半都想往试一下考公务员,有不少人还特意往上了有关的考试培训,但要想成功答聘,真的是‘千军万马过独木桥’。”

  “特区当局行为社会最大的公权力组织,其运作与市民福祉互有关注,吾笑见更多青年精英进入当局,憧憬他们为特区当局的运作和服务注入更多积极的动力和正面影响,升迁港府的管治能力。”在谈及香港特区当局成为最受弟子迎接的雇主时,香港青年时事评论员协会副主席陈志豪外示,青年情愿投身当局做事,能够促进香港社会更有活力地发展。

  港青参与公共事务的亲炎,从“青年委员自荐试走计划”的火爆就可见一斑。这一计划让香港青年人自荐成为当局指定委员会成员,获得更多议政论政的机会。固然同为特区当局的招录,但这一计划无报酬、职位全是义工,却照样吸引了1140多人申请10余个席位。正如计划宣传片中挑到,申请者全凭“服务社会的亲炎”加入其中。

  香港拥有17万余人构成的公务员队伍,占全港人口的1/50,但要想成为其中一员,并不容易。以2017年的香港特区当局雇用为例,仅“政务主任”一职就吸引了1.7万份申请,最后获聘的只有33人,录取率不能千分之二。

  香港特区当局大楼修建造型寓意“门常开,水长流”,风景美益。  (原料图片)

  过五关斩六将进入公务员队伍只是做事的最先,要想立稳脚跟,成为别名相符格的公务员并非易事。政务主任、二级走政主任等不少职位都有长达3年的试用期,只有成功经过试用,才有机会按长期聘用条款受聘。“特区当局的专科部分会雇用卒业生当见习生,只有已足职位请求或者考取相答的资格牌照后,才能够成为别名正式在当局任职的专科人士。”在当局做事了8年的廖俊笑说。

  香港奉走“高薪养廉”,丰厚的待遇吸引多多青年投考“当局工”。如何从中挑出最出类拔萃的人才,特区当局“矮门槛、多考察”的招录模式功不走没。

  高程度的专科素养是香港公务员队伍给外界的一向现象,这与香港特区当局挑倡的“终身学习”密不走分。除了聘请分歧周围的行家按期授课外,特区当局还鼓励员工强化进修,升迁专科程度。因此,在香港,不少公务员名片上除了当局的职位头衔外,还印有各类专科资格或者各类学位,避免了“门外汉”处理“门内事”的情况。


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